国内软件产业规模扩大

　　软件测试人才

　　缺口超百万

　　据《新闻晨报》报道，软件测试属新兴职业，但目前国内软件产业规模越来越大，导致专业的软件测试人才需求缺口巨大。 据悉，中国IT人才缺口超过100万名，其中30万名以上为软件测试人才。据悉，目前国内软件测试和开发人员比例大约在1：4—1：5，而国外测试和开发人员比例为1：1，可见，国内软件测试人才需求和职业发展潜力巨大。

　　由于软件测试近几年才受到国内IT界的重视，具有3年以上工作经验的测试人才比较缺乏，因此一些企业动辄要求3年工作经验，要想招聘到足够的人才是不现实的。软件测试从业人员的职业发展阶段大部分处于初级，初级测试工程师和测试工程师共占74％，此外11％的软件测试从业人员是测试组长，高级测试工程师仅占5％的比例。这一点一方面反映了每个行业都存在的金字塔形的人才结构，另一方面也反映出业界需要加强对软件测试人才的培养。

　　点评：软件测试人才需求加大，主要受我国软件产业升级影响。国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。但这类人才的招聘要求和难度也很大，比如，微软中国招聘软件测试开发工程师主管，要求具有4年以上测试相关工作经验。而众多的企业在招聘软件测试工程师的要求上都是要具有两年以上的测试相关经验，中高端职位要求工作经验起码要3年以上。 

　　还要提醒的是，很多软件的测试是针对某一特定行业或领域。因此，掌握该领域专业知识也是非常关键的。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，软件测试从业人员会越老越吃香。 

　　北京市政府出台新政策

　　高技能人才

　　享政府特殊津贴

　　据新华网报道，北京市劳动和社会保障局近日在其官方网站上贴出《北京市享受政府技师特殊津贴人员评选办法》的通知，这意味着以往只有专家、院士、学科带头人等“参评”的政府特殊津贴，今后也将为高技能人才留出“一席之地”。　 

　　该办法所称享受政府技师特殊津贴人员，是指在高新技术产业、现代制造业、现代建筑业和现代服务业等行业一线，具有高超技能水平、贡献比较突出、影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能领军人才。享受政府技师特殊津贴人员每两年在全市范围内评选一次，每次评选不超过100人。当选者将获得一次性政府特殊津贴两万元。　 

　　点评:技能高超，在技术革新、技术改造、技术攻关和预防排除重大事故隐患中作出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益，并在国内有重要影响的；在技能、技艺上有被社会公认的绝招、绝技；总结出先进的操作技术方法，大幅度提高了劳动生产率；创造了同行业较高生产、销售纪录。在推广、应用先进技术和培养后备技能人才上，发扬团队精神，传授技艺，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩；在编制标准工艺、工作法等方面取得突出成绩，并取得显著经济效益和社会效益。这些人都可以获得“北京市享受政府技师特殊津贴”，这一新政意味着技术人才受到社会的认可。

　　上海市工资指导价位

　　技术人员工资

　　高于普通白领

　　据《文汇报》报道，上海市劳动保障部门在对2007年毕业生工资收入调查的基础上，发布了214个2008年毕业生工资指导价位。近几年，许多企业因找不到合适的技能劳动者，陆续提高了相关岗位的工资水平，以增强薪资吸引力。

　　由于技术性岗位要求既有专业对口，又有动手能力，因而该类人才在毕业生就业市场上供不应求，而其工资中位数一般也要高于普通管理岗位。如化工实验工程技术人员的工资中位数为3058元，医药技术工程人员为3146元，模具制作技术人员为2956元，而普通管理岗位进入门槛较低，毕业生工资大多维持在2000元左右，如行政助理中位数月工资为2111元，出纳为1999元，统计人员为1983元。 

　　点评：在目前劳动力市场的挤压效应下，许多中高学历的毕业生也开始踏入技术操作岗位。由于该群体基本知识扎实，学习能力较强，接受新技术的速度较快，尤其是接受过一定高等职业教育的应届毕业生，这类人通过再学习掌握技术，一样能成为受欢迎享受高薪的社会人才。