仔细打量那些身兼两种反差很大职业的职场“另类”，你会发现：他们既不同于一般安守一份工作的职场“安分守己”者，又不同于那些为了追逐理想而宁可在街头卖艺、流浪的“理想疯子”。这些“职场两面派”的身上交织着感性与理性——骨子里有追求理想的澎湃激情，但脚步却迈在现实的土壤上。既做着一份有稳定收入的工作，又沿着自己心中的理想，执著地去折腾一些常人难以理解的“东东”。

　　人力资源专家李阳月认为，之所以会出现本期《人才周刊》所报道的游松这样的职场“另类”，首先是因为上世纪80年代后甚至是90年代后出生的新生代大量涌进职场。改革开放已经30年，中国社会发生了巨大变化，人们的职业生存方式发生了深远的变化。职场上成长起来的新一代，职业成功的标准发生了很大的变化。职场新生代更多地强调职业生涯的目标是心理成就感，但希望工作丰富化，具有灵活性，并渴望从工作中获得乐趣。与传统职业生涯目标相比，心理成就感更大程度上由自我主观感觉认定，而不再局限在对个人如晋升、加薪等等传统标准之上。

　　这些“职场新生代”所接受的现代教育和价值多元化的成长环境，造就了他们崇尚自由的个性、追求自我实现的价值观，因此，他们身上的理想主义色彩往往会比较浓厚，或者说，“人人都怀有一颗不安分的心”。其次，随着社会及职场对个性自由的理解、宽容与尊重，给了这些职场新生代“带着镣铐跳舞”的舞台。特别是一些IT、演艺、广告等新兴行业，老板对于员工在做好本职工作的前提下从事一些“第二职业”基本上都能开绿灯，为“职场两面派”提供了生存的空间。

　　像游松和黄昱焙、阿新这样的职场“另类”，较好地把握了理想与现实之间的平衡点，既没有放弃对理想的追求，又通过现实的努力工作为追逐理想提供了更坚实的保障。他们比普通的职场人要付出很多的艰辛与努力，但因为能与理想一路同行，他们也收获了常人难以体验的快感。祝愿游松、阿新等“职场两面派”一路走好！

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