帮办事由：酒店和员工发生劳动纠纷，员工领不到工资

　　帮办记者：方靖文

　　新莞人冉先生来电反映：塘厦镇龙桥村园林轩酒店一直没有给员工交纳社会保险，最近却拿着劳动合同叫200多名员工签字，但员工发现，该合同约定的款项都没有填写，还要员工的工龄全部归零。“这明摆就是空白合同嘛！”不少员工在电话里告诉记者。

　　记者随即向该酒店负责人核实。该酒店人事部一刘姓负责人解释说，公司一直给员工交纳社保，但有部分费用按照规定是由员工出的，有的员工并不愿意，所以才没有交。

　　对此说法，冉先生等人反驳说，他和酒店有不少员工都有七到十年的工龄，酒店方面一直没有提出说给他们缴纳社保的事情，而且一个月只安排三到四天的休息时间，并不按照规定给付加班费。目前，已经有20多名员工向酒店提出终止劳动关系的要求，但酒店方面却不支付工资。随后，将情况反馈给龙桥村劳动服务站，龙桥村劳动服务站称，已经责成该酒店负责人尽快组织员工协商纠纷事宜。

　　帮办结果：20多名员工领到了工资

　　昨日下午，本报记者介入后，园林轩酒店组织员工进行协商。酒店方面已经同意包括冉先生在内的部分员工辞职，并结算工资和补偿款。但冉先生告诉记者，仍有一些员工提出的辞职要求不被批准，酒店也不打算支付加班费，而且还有个前提：在领取这笔费用前，先签一份“从此与酒店无关”的协议，否则就拿不到钱。看到同事们纷纷签字领钱，冉先生也顾及不了加班费的问题了，忍痛签了自己的名字。

　　靖文支招

　　本案中，酒店以不发工资为由要求员工签订“从此与酒店无关”的协议，含有要挟、胁迫的嫌疑，这份协议在法律上应属无效协议。冉先生等人在签字领钱后，仍可向酒店提出补发加班费。