厚街劳务大市场下周开始取消周日招聘会

　　厚街劳务大市场营销中心日前针对招聘企业组织了“关于企业招聘习惯”的一项调查，调查显示近九成企业不愿意在周日进行招聘，而从下周开始该劳务大市场将取消周日招聘会。

　　近九成企业不愿周日招聘

　　日前，厚街劳务大市场营销中心针对招聘企业组织了关于企业招聘习惯的一项调查，共向300家参会招聘企业发放了调查问卷，调查结果表明，高达86.5%以上的招聘企业代表反应不愿在周日进行招聘，招聘代表一致认为更愿意在正常工作日，比如说周二、周三、周五、周六参加现场招聘会。

　　据了解，此次专项调查共向300家参会招聘企业发放了调查问卷，其中民营企业比例为46.4%，台资企业所占比例为35.7%，港资企业为10.7%，其他为7.2%；本次调查共回收调查问卷280份，问卷回收率为93.3%，调查采用了问卷调查及深度访谈两种方式同步进行。

　　而针对求职者关于招聘会举办时间的偏好程度，有85.3%的求职者表示只要有足够多的招聘企业和就业机会，对何时举办现场招聘会无所谓。

　　下周推出招聘新时间

　　根据此次调查和前期研究，厚街劳务大市场决定从下周开始改变东莞多年的招聘习惯，将原“周六、日招聘会”调整为“周五、六招聘会”。

　　“为与《劳动法》接轨，并尊重企业招聘代表的工作时间，达到招聘、休息两不误，厚街劳务大市场将从4月25日起，将周日招聘会调整为周五招聘会。”厚街劳务大市场营销中心总监黄京如此表示，他们本周将在厚街镇人流量较集中处挂出这个告示。

　　该市场负责人黄京分析认为，一方面，随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施，大多数企业体制逐步完善，从而进一步使企业员工的各项福利制度得以贯彻执行，企业负责人如在周日安排招聘专员参加招聘会，则须支付给招聘专员平时双倍的工资。无疑，为了节约招聘成本，企业方也更愿意安排招聘人员于正常工作日参加招聘会。

　　而在“关于企业招聘习惯”调查中，89.3%的招聘代表赞同厚街劳务大市场将原“周六日招聘会” 调整为“周五六招聘会”。本报记者 陈旻