首个清明小长假刚走，五一和端午又将迈着初夏脚步而来。面对传统节日回归公众假期改变，习惯了长假的职场人士如何度过？职场人士如何面对传统节日的回归以及理解其中蕴含的深意？

　　四月初，中华英才网进行主题为“期盼还是鸡肋 小长假职场人士调查”调研活动，该为期两周的活动调查了全国范围内2320名职场人士。

　　现象1

　　近四成人更重视传统节日

　　刚刚过去的清明节是我国长假制度改革后迎来的首个小长假。作为中国传统节日，清明节在人们的节日观中一直占据比较重要的位置。根据以往的调查显示，平均四成职场人每年都在清明节扫墓，还有两成表示有时间偶尔扫墓。当清明有了专属的假期后，39%的受访职场人士表示“更加重视清明节，安排了相关传统活动”；有16%的人士表示“没有特别的安排。”  

　　分析：法定节日增强传统价值观

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖表示：“节假日的变迁对于职场人士实际上影响很大，对于传统节日，尤其是清明节这样寄托人们浓重情感的节日，一直以来成为家庭、乃至家族情感进行维系和发展的重要环境，这在调查中也被印证”。

　　欧阳晖也表示，“这次调查还显示有25%的受访人士已经将清明节看淡，这体现了职场压力与都市生活的快节奏正在悄悄地改变人们的思维与价值观，国家将传统节假日独立出来，以法定的假期来进行强化，相信持续几年后，会对这种价值观起到‘恢复’的作用，职场压力更需要家庭情感的维系”。

　　现象2

　　近两成人取消出游

　　黄金周长假一直在职场人士的生活中占有重要地位，长假改短后，对于今年连续三天的几个小长假，近六成的受访者表示了期盼的心情，21%的人士感觉“可有可无”，另有21%的人士明确表示，“假期太短，不如长假”。

　　对于如何安排小长假，37%的受访者表示“缩短计划，但依然在小长假中安排出行”，但18%的受访者干脆取消了出游的安排，不少意见认为“小长假”成为旅游的“鸡肋”。

　　建议： 变小长假为“省亲节”

　　中华英才网人力资源专家针对调查结果表示，第一次小假期，对职场人士的影响着实不小，多年的习惯被打乱，由调查中也可看出，改变假期出行计划的不在少数，对于职场人士而言，长假的出游对于缓解职场疲劳至关重要，并且是职场心理学中非常重要的压力调剂工具。

　　面对长假改短，专家建议广大职场人士可以在传统节日中安排和家人聚会，重温亲情，变成一个“省亲节”。如此能对职场压力有意想不到的缓解效果。另一方面则将假期安排得更为合理，远距离出游改为近距离出游，或安排其他自己能够接受的放松方式，既不会影响休息，也不会浪费掉宝贵假期。专家认为小长假其实能使人们的休闲生活得到更合理安排，假日更加从容而充实，从而促进人们身心愉快。此外，对年轻职场人而言，利用小长假省亲会友，也有利于年青一代家庭和谐观念的养成和身心的健康发展。

　　现象3

　　五成人因

　　小长假打乱计划

　　假期调整，无形中会影响了职场人的休闲方式。调查显示，28%的受访人士表示“假期差别很大，以往都很用心地提前安排好一切”，而29%的人士表示“有略微差别，黄金周时代的假期计划会更完善一些”。

　　此外，对于“黄金周变为小长假对自身影响”具体调查，五成以上的人认为小长假打乱了计划。23%的人士认为缺少了“回家探亲的机会”，19%的人士减少了“外出旅游的机会”，而选择“没有充足的时间放松休息”和“没有充足时间陪同家人”的受访人士分别占到12%与5%。 

　　建议：企业根据新公众假期适当调整 

　　针对以上调查总和现实的结果，中华英才网人力资源专家建议广大职场人士逐步调整自身状态，在新的假期体系中，改变历年来形成的习惯，合理安排时间。

　　对于企业而言，员工缺少集中时间进行休整，势必在实际工作及心理层面均对工作效率产生影响。专家认为企业应当结合新形势下的公众假期制度，健全带薪休假制度，为员工创造“愿休假，敢休假”的氛围，鼓励员工自行调配，合理休假，这对提高企业整体运行效率，平衡人力资源矛盾将有很大帮助。